Plantilla de planificación de clases y entrenamientos.

Organiza y planifica tus clases

Para cumplir con éxito nuestros objetivos como profesores de educación física y/o entrenadores, la organización y planificación son elementos muy importantes, sobre todo durante el camino a desarrollar físicamente las habilidades motrices e intelectuales de alumnos y miembros del equipo.

Por está razón, hemos conversado con profesores y entrenadores en México para desarrollar una plantilla que dependiendo del grado y necesidades del grupo, pueda servir de guía para establecer tus planificaciones de enseñanza.

Entrega una planeación con diseño y estructura a la dirección.

Sabemos que uno de los elementos primordiales que se entregan a la dirección de la institución educativa o deportiva es la planeación de clases, ya que gracias a este documento se pueden dar a conocer los alcances y objetivos de nuestras clases, en esta plantilla encontrarás una estructura diseñada para entregar una planificación única a las autoridades directivas.

Establece objetivos para tu grupo

Para alcanzar los resultados deseados es necesario plantear de forma correcta nuestros objetivos, la metodología SMART resulta sumamente útil para establecer metas tanto personales como profesionales y su definición es el acrónimo de las palabras en inglés: Specific (específico), Measurable (medible), Achievable (alcanzable), Realistic (realistas) y Timely (calendarizadas).

Nuestra plantilla ofrece una guía para establecer tus objetivos mediante la metodología SMART de una forma práctica y sencilla.

Specific (Específicas): Las metas deben ser escritas de manera simple y clara, logrando definir exactamente qué se va a hacer.

Measurable (medibles): Para tener evidencia tangible de que se ha logrado un objetivo, es necesario que nuestras metas sean medibles.

Achievable (alcanzables): Las metas deben ser algo que se pueda cumplir, para ello asegúrate que ofrezcan el suficiente reto, pero sean bien definidas para que se pueda lograr.

Realistic (realistas): Las metas deben medir resultados y no actividades, es decir, cuando determines una meta, asegúrate de que sea realista y orientada a un resultado.

Timely (calendarizadas): Es necesario establecer un periodo límite para conseguir cada objetivo, denominando como urgentes aquellos que generen cierta tensión y presión entre la realidad actual y la visión de la meta.

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